節税、経営相談、東京都の税理士・藤間公認会計士税理士事務所
企業が「雇用の維持」、「雇用改善」、「雇用創出」などの措置を行う場合、国はこうした企業を積極的に支援するため、各種助成金・奨励金の補助を行っています。助成金を上手に活用することで、企業を活性化させることができます。
しかし、これら助成金には多くの種類があり、「自社ではどのような助成金が受給可能であるのか」わからないものです。まずは、下記アンケートを通じて、貴社に受給可能性のある助成金を検索し、活用の道を探ってみてはいかがでしょうか。
該当する項目にチェックをつけ、送信ボタンを押すと送信されます。
後日、弊社担当者より、ご利用できる助成金についてご提案させていただきます。
(このページを印刷し、FAXしていただいても結構です)
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YES
NO
アンケート項目
1.
定年延長や定年制廃止、継続雇用制度導入などを予定している。
2.
高年齢者や身体障害者、その他の就職困難者の雇用を予定している。
3.
高年齢者が共同しての事業の創設もしくは高齢者の安定した雇用を確保するための環境整備を予定している。
4.
公共職業安定所が紹介する労働者を短期間、試験的に雇用する。
5.
派遣労働者や年長フリーター、内定取消学生などの雇用を予定している。
6.
雇用機会の増大が必要な地域等で従業員の雇い入れを予定している。
7.
新規事業展開、新商品開発、新規法人設立などを予定している。
8.
従業員が育児休業・介護休業を取りやすい環境の構築を進めている。
9.
常用労働者100人以下の事業所で初めて育児休業取得者・短時間勤務の適用者が出る予定がある。
10.
事業所内託児施設の設置や育児介護サービスの契約などを予定している。
11.
期間契約者やパートタイマーの待遇向上や正社員登用を予定している。
12.
景気の変動等に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、休業・教育訓練・出向・残業削減などで従業員の雇用維持を進めている。
13.
離職を余儀なくされる労働者の再就職援助を行っている。
14.
研修の開催など、従業員の能力開発の支援を行っている。
15.
介護分野で新たな従業員の雇い入れを予定している。
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