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事業承継問題というと、なんだかとても難しそうで尻込みしてしまいますが、あまり堅苦しく考えず是非お気軽にご相談ください。
私たち資産税部では、主に中小企業の皆様の事業承継対策と相続対策をセットでお手伝いしています。企業の財務内容や社長様の財産状況を把握して、中立的な立場で1年位かけて一番良い形へともっていきます。日々の忙しさで、ご自身でじっくり考える余裕が無いことも多いと思いますが、私たちがお伺いすることで頭を切り替え、考える時間を作っていただければと考えています。
新会社法施行により、これからは相続・事業承継をめぐる環境が変わっていきます。社長、後継者、役員、取引先、銀行、そして親族の感情も考えに含めた対策が必要となります。
会社が30年後・50年後も安泰でいられるように、ノウハウや事例が豊富な私たち専門家が存在しています。まずは、一歩ふみ出すことから全てが始まります。
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相続・事業承継に対するイメージは、世代によって違います。社長世代は、「苦労してきたので会社を残したい」と思っていますが、後継者世代は、「生活・人生・家族を犠牲にしてまで仕事をしたくない」と考える方も少なくありません。
資産は子供が均等に分けるという認識でいる後継者世代に対して、社長の考えはそうとは限らないといったところにも世代間のギャップが見られます。こうしたギャップを少しずつ埋めつつ、社長から後継者へと経営をバトンタッチしていく対策を具体的に検討していかなければいけません。
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事業承継につきものなのが「社長の信用」ですね。多額の借金の個人保証、つまり銀行の信用問題もしかりです。TOMAでは勉強会を開催し、後継者の皆様が3年から5年位かけて信用力を付けていくためのサポートをさせていただいています。
また、私たちが関わらせていただく意義として、相続税の引き下げや財産を残すことだけではなく、「思い」の承継を大切にしています。ご先祖様の価値観や残してくれたもの、奥様・お子様・親戚の方々の思いや状況も必ず伺うようにしています。
経営者の皆様が大切にしていることや自分が生きていた証が何なのか、そして人生における価値観をお伺いしたうえで、次の世代に何を残すかを一緒に考え、力になりたいと考えています。
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「明るく・元気・前向き」代表 藤間秋男より一言！
相続でよく問題になるのが親族間の争いです。仲の良かった兄弟姉妹が、相続争いで「争続」になってしまうようなケースです。そうならない為にも、社長が元気な時から対策を考えていかないといけません。事業承継対策・相続対策はTOMAコンサルタンツにお任せください。
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